Afspraken over de nieuwe pensioenregeling
De overstap naar onze nieuwe pensioenregeling staat gepland op 1 januari 2027. FNV Mooi, CNV en ANKO (hierna: sociale partners) in de kappersbranche hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Die afspraken staan in het transitieplan.
Hieronder lees je de belangrijkste afspraken die de sociale partners hebben gemaakt.
Wat blijft hetzelfde?
Afspraken over de inleg
- Jij en de werkgever betalen samen elke maand een bedrag (de premie) voor jouw pensioen.
- Jij betaalt zelf de helft van de premie. Jouw deel van de premie wordt door de werkgever ingehouden op je salaris.
Levenslang pensioen
- Er is – net als nu - sprake van een levenslang pensioen. Dat wil zeggen dat je pensioen vanaf je pensioendatum tot het moment van je overlijden elke maand wordt uitgekeerd.
Jij kiest wanneer je met pensioen gaat
- Net als nu kies je zelf, in overleg met je werkgever, wanneer je met pensioen gaat.
Keuzes bij start pensioen
- Bij het aanvragen van je pensioen kan je dezelfde keuzes maken als nu. Je kan bijvoorbeeld eerder met pensioen of gedeeltelijk met pensioen gaan.
Nabestaandenpensioen bij overlijden na pensionering
- Bij overlijden ná je pensionering is er een levenslang partnerpensioen voor je partner. Op het moment dat je met pensioen gaat, bepaal je samen met je partner de hoogte van het partnerpensioen.
Pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid
- Bij arbeidsongeschiktheid zorgen wij voor voortzetting van de pensioenopbouw. Je betaalt dan zelf geen premie meer (als je volledig arbeidsongeschikt bent).
Deelname aan de regeling vastgelegd in de cao
- Deelname aan de regeling blijft verplicht voor alle werknemers in de kappersbranche.
Wat is nieuw in de nieuwe pensioenregeling?
Afspraken over de inleg
- De premie verandert. In plaats van 13,9% over je volledige pensioengevend salaris, betaal je nu samen met je werkgever 26,2% over een lager pensioengevend salaris. Of je meer of minder dan nu gaat betalen, is nu nog niet te zeggen.
Inschatting van de hoogte van het pensioen
- Er zijn afspraken gemaakt over hoeveel jij en je werkgever samen betalen. Wij laten zien hoe het bedrag dat jij en je werkgever samen betalen, jaarlijks groeit door de opbrengsten uit onze beleggingen. We doen geen beloftes over de uiteindelijke hoogte van je pensioen. We laten zien hoeveel pensioen jij ongeveer kan verwachten.
Persoonlijk pensioenvermogen
- Het bedrag (de premie) dat jij en je werkgever samen betalen, wordt toegevoegd aan je persoonlijke pensioenpotje. Opbrengsten uit beleggingen worden ook in jouw persoonlijke pensioenpotje gestopt. Als je met pensioen gaat wordt op basis van je persoonlijke pensioenpotje de hoogte van jouw maandelijkse pensioenuitkering berekend.
Nabestaandenpensioen bij overlijden voor pensionering
- Bij overlijden vóór pensionering krijgt je partner een levenslang partnerpensioen van 28% van je pensioengevend salaris. Nu is dat 70% van het te verwachten ouderdomspensioen.
- Bij overlijden voordat je met pensioen gaat krijgen je kinderen tot hun 25e, een wezenpensioen van 10% van je pensioengevend salaris. In de oude regeling liep het wezenpensioen tot hun 27e en bedroeg het wezenpensioen 20% van het partnerpensioen.
- Het recht op partner- en wezenpensioen vervalt op het moment dat je niet meer als werknemer werkt in de kappersbranche. Tenzij je ervoor kiest om dit te behouden; in dat geval betaal je hiervoor uit je persoonlijke pensioenpotje.
Verhoging en verlaging van het pensioen
- Als de opbrengsten van onze beleggingen goed zijn, dan kunnen we straks je pensioen eerder verhogen dan nu. Bij tegenvallende opbrengsten verlagen we de pensioenen.
- We zetten geld apart voor als de beleggingsopbrengsten tegenvallen. Op die manier zorgen we ervoor dat de kans klein is dat jouw pensioen omlaag gaat.
De nieuwe regels gelden voor iedereen
De overstap geldt voor iedereen. Voor iedereen die nu pensioen opbouwt, dat in het verleden heeft gedaan en voor iedereen die al pensioen van ons krijgt. Alle opgebouwde pensioenen én ingegane pensioenen rekenen we straks om naar de nieuwe pensioenregeling. We controleren daarbij extra goed of alle gegevens kloppen. Je hoeft daarvoor zelf niks te doen.
Planning
Het bestuur van Pensioenfonds Kappers is door sociale partners gevraagd de gemaakte afspraken te verwerken in een nieuwe pensioenregeling. Wij kijken of de afspraken die sociale partners hebben gemaakt uitvoerbaar zijn en of er geen groepen zijn die erg veel voor- of nadeel hebben van de afspraken ten opzichte van de rest. Na die beoordeling gaan we verder met de voorbereidingen voor de overstap. We streven naar een overstap per 1 januari 2027.