Arbeidsongeschikt worden

Bij ziekte van een werknemer bent u als werkgever verplicht om salaris de eerste twee jaar door te betalen (loondoorbetalingsplicht). De pensioenopbouw wordt dan dus ook gewoon voortgezet. Is de werknemer na twee jaar nog steeds ziek, komt hij of zij in de WIA terecht. Was de werknemer ziek vóór 1 januari 2004, dan heeft hij of zij te maken met de WAO.

Werknemersgegevens

Als uw werknemer volledig in de WAO of de WIA terecht komt, moet u de werknemer uit dienst melden op de eerste dag dat de WAO- of WIA-uitkering ingaat. Is de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt en werkt hij of zij daarnaast? Dan hoeft u alleen een jaaropgave aan te leveren van het loon dat u aan de werknemer betaalt. De WAO- of WIA-uitkering en aanvullingen daarop hoeft u niet door te geven.

Pensioenpremie en pensioenopbouw

Krijgt uw werknemer een WAO- of WIA-uitkering? Dan wordt de betaling van de pensioenpremie (gedeeltelijk) overgenomen door het pensioenfonds (zie schema’s). De opbouw van het pensioen gaat dus door, totdat de werknemer met pensioen gaat of weer volledig aan het werk gaat.

Premievrijstelling bij WIA-uitkering

Premievrijstelling bij WAO-uitkering

Arbeidsongeschiktheidspensioen

Ontvangt uw werknemer een WAO-uitkering en verdiende hij of zij meer dan het minimumloon? Dan krijgt uw werknemer mogelijk een aanvulling op uw inkomen van het pensioenfonds. Hierover leest u meer bij Arbeidsongeschiktheidspensioen.

WAO en WIA

Wilt u meer weten over de WAO en de WIA? Kijk dan bij www.uwv.nl.