Ontslag krijgen

Als een werknemer uit dienst gaat, meldt u hem of haar binnen één maand online af. U kunt de indienstmelding invullen op het online-formulier. Binnen een aantal dagen na de aanmelding ontvangt u per e-mail een terugkoppeling over de verwerking.

Meld uw werknemer hier af.

Controle aanlevering

Om na te gaan of u de afmeldingen juist en volledig hebt aangeleverd, kunt u de lijst met controleresultaten aanlevering downloaden en vergelijken met de gegevens in uw systeem. Download hier de handleiding Controleresultaten aanlevering. Is de aanlevering goed gegaan? Dan kunt u de werknemergegevens downloaden zoals ze in de pensioenadministratie verwerkt zijn en vergelijken met uw eigen gegevens. Download hier de handleiding Werknemergegevens vergelijken.

Premievoorschot wijzigen

Aan- en afmelden van werknemers kan gevolgen hebben voor de loonsom en dus ook voor de pensioenpremie. Wijkt uw nieuwe afgeleide loonsom voor de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) 10% of meer af van de huidige loonsom voor de Wfsv? Geef dit dan door aan het pensioenfonds via het formulier Uw premievoorschot .

Ontslag en pensioen

Bij werknemers die ontslag krijgen, blijft het pensioen dat in deze pensioenregeling is opgebouwd, staan. De uitkering gaat in als de werknemer volgens de pensioenregeling met pensioen gaat. Vanaf die datum krijgt de werknemer periodiek een pensioenuitkering.

FVP-bijdrageregeling

Per 1 januari 2011 is de instroom in de FVP-bijdrageregeling definitief gestopt. Via deze regeling konden werknemers van 40 jaar of ouder met een WW-uitkering hun pensioenregeling verder voortzetten. Kijk voor meer informatie op www.svb.nl (fvp).

Vrijwillige voortzetting

Bij dit pensioenfonds kan de werknemer de pensioenopbouw onder bepaalde voorwaarden zelf vrijwillig voortzetten. Daarmee voorkomt de werknemer dat er een gat ontstaat in de pensioenopbouw. Ook houdt de werknemer recht op voorzieningen die alleen voor deelnemers aan deze pensioenregeling gelden. U vindt hierover meer informatie bij Vrijwillige voortzetting.

Andere werkgever en pensioen

Als de werknemer naar een andere werkgever in een andere bedrijfstak gaat, stopt de opbouw van het ouderdoms- en het partnerpensioen via dit pensioenfonds. Het bedrag dat is opgebouwd, blijft staan en wordt als de financiële middelen van het fonds dit toelaten verhoogd met toeslagen. De oud-werknemer ontvangt een uitkering vanaf het moment dat hij volgens de regeling met pensioen zou gaan.

Waardeoverdracht

Gaat de werknemer naar een andere werkgever in een andere bedrijfstak en stopt de opbouw binnen dit pensioenfonds en/of via de FVP-regeling? Dan is het ook mogelijk om eerder opgebouwde pensioenrechten in te brengen in de nieuwe pensioenregeling. Een waardeoverdracht moet binnen zes maanden na indiensttreding door de werknemer zelf worden aangevraagd bij het pensioenfonds waarbij hij of zij net is aangemeld.

Of waardeoverdracht gunstig is, is vooraf niet te zeggen. Dit hangt onder andere af van de verschillen tussen de pensioenregelingen en bijvoorbeeld de leeftijd van de werknemer. Daarom maakt het ontvangende pensioenfonds altijd een offerte voor de werknemer, waarbij de werknemer vrij is om wel of niet akkoord te gaan.

Bij vertrek naar het buitenland voor een andere baan kan er soms ook waardeoverdracht plaatsvinden. Dit hangt af van het pensioensysteem in dat land en de pensioenregeling van de nieuwe werkgever.